AI-billeder på sekunder: Sådan revolutionerer de ledelse og læring

Hvis du tror, at AI-billedegenerering stadig handler om surrealistiske enhjørninger på grønne bjerge, så er du håbløst bagefter. Den seneste måned har budt på tre kæmpelanceringer, som du – ja netop du, der overvejer et kursus i generativ AI – ikke må overse. For uanset om du er leder, konsulent eller bare nysgerrig på fremtidens visuelle kommunikation, så er der noget her, der bør rykke i dig.

Lad os tage et kig på de tre aktører, der netop nu trækker den visuelle AI-verden i nye retninger: Midjourney version 7.0, Ideogram 3.0 og ChatGPT med sin nyeste billedhjernedel.

Midjourney v7: Det realistiske kvantespring

Efter næsten et års stilhed udkom Midjourney endelig med version 7, og lad mig sige det sådan: Den er ikke kommet for at tage små skridt.

Midjourney v7 er hurtigere, skarpere og mere brugervenlig end sine forgængere. Det mest opsigtsvækkende? En langt bedre forståelse af lys og rum – og så er realismen røget op på et niveau, hvor det kræver et godt gammeldags dobbelttjek at se, om billedet er ægte eller ej.

Og her er det, at det bliver interessant for dig, der arbejder med ledelse eller undervisning: For Midjourney gør det pludselig muligt at skabe lærings- og kommunikationsmateriale på rekordtid – og i en billedkvalitet, der tidligere ville have krævet en grafiker og en fotograf. Det er ikke kun en tidsbesparelse. Det er en ny måde at tænke visuel formidling på.

Ideogram 3.0: Nu med rigtig tekst i billederne

Hvis du tidligere har prøvet at få en AI-model til at skrive noget meningsfuldt på et skilt i et billede, så ved du, hvor håbløst det har været. Enten ender det med volapyk, eller også bliver det noget, der ligner en parodi på Comic Sans.

Det laver Ideogram 3.0 nu markant om på. Her får du tekstgengivelse, der ikke bare ligner ægte typografi – den er ægte typografi. Det betyder, at du kan lave reklamebannere, citatgrafikker og brandede visuals uden at skulle igennem Photoshop. Du får AI til at lave både grafik og sprog – i ét hug.

For dig som leder eller kursusudbyder giver det en konkret fordel: Professionelt udseende præsentationer og visuelle opslag kan nu laves uden at du skal have en hel designafdeling med ombord. Du kan i princippet designe hele dit kursusmateriale – eller din næste kampagne – på en eftermiddag.

ChatGPTs DALL-E: Fra idé til visual på under ét minut

OpenAIs billedgenerator, der nu er direkte integreret i ChatGPT, har for alvor fået luft under vingerne. Den nyeste version af DALL-E bringer nemlig nogle helt nye muligheder i spil – og det hele foregår i én og samme samtale.

Du kan generere billeder direkte i dialog med ChatGPT, og herefter bruge den nye inpainting-funktion til at redigere elementer direkte i billedet – uden at skulle starte forfra. Det kan være alt fra små ændringer i farver og objekter til at erstatte hele baggrunde eller tilføre helt nye elementer med en pensel og et par klik.

Det mest banebrydende er dog den måde, DALL-E i ChatGPT forstår din sammenhæng. Forestil dig, at du som leder forklarer en situation eller en idé i en længere chat – og så får genereret et visuelt billede, der matcher præcis det, du har skrevet. Den kontekstuelle forståelse skaber billeder, der rammer plet – og som udvikler sig, jo længere I taler sammen.

Her er et par oplagte brugsscenarier:

• Projektpitch med unikke visuals skabt på stedet

• Marketing- og kampagneudkast uden grafisk mellemled

• Visuelle strategiværktøjer til interne workshops

Det er ikke bare en billedgenerator – det er en kreativ kollega i din laptop.

Derfor skal du tage et AI-lederkursus nu

Den her udvikling er ikke kun for kunstnere eller technørder. Den er for alle, der arbejder med ledelse, kommunikation og strategi. For når teknologien flytter sig så hurtigt, som den gør nu, er det ikke længere et spørgsmål om at følge med – det handler om at være den, andre følger.

Så hvad skal du tage med dig?

1. Midjourney giver dig billeder med næsten fotografisk realisme.

2. Ideogram 3.0 lader dig endelig skrive meningsfuld tekst i dine visuals.

3. ChatGPTs nye DALL-E forstår kontekst og samarbejder med dig i realtime.

Og ja, alle tre platforme er relevante på et moderne lederkursus i AI. Især hvis du gerne vil forberede dig – og din organisation – på en virkelighed, hvor kreativitet, visuel storytelling og AI ikke længere er adskilt.

Det er ikke længere science fiction. Det er værktøjer, der er her nu.

Og det burde også være en del af dit næste kursusvalg.

Fra hype til handling: Sådan skaber du en stærk AI-kultur i din organisation

Vi skal ikke mange måneder tilbage, før kunstig intelligens stadig blev opfattet som en gimmick i mange danske virksomheder. Men noget har ændret sig. Og det er heldigvis ikke kun tempoet.

2025 bliver året, hvor vi går fra hype til handling – især i ledelseslagene. Og det er på tide. For at få en god AI-kultur til at spire kræver mere end en teknisk løsning eller en datastrategi. Det kræver en kulturændring, hvor generativ AI bliver en naturlig del af hverdagen og en strategisk faktor i både beslutningsprocesser og arbejdsformer.

Her er de vigtigste greb, du som leder skal tage fat i, hvis du vil skabe en arbejdsplads, hvor AI ikke længere er valgfrit – men et konkurrenceparameter.

1. Start med det kedelige: Strategien

Ingen gider tale om strategier længere – det lyder som noget, vi lægger i en skuffe og glemmer. Men hvis AI skal slå rod i din organisation, skal du være helt skarp på, hvorfor I overhovedet arbejder med det.

Hvad er formålet med at bruge AI? Skal det automatisere rapportering? Forbedre kundeoplevelsen? Skrive bedre nyhedsbreve (you know who you are)? Uanset hvad, skal AI kobles til virksomhedens overordnede mål – og det starter i ledelsen. Det handler ikke kun om teknik, men om retning og mening.

2. Sæt ord på, hvad du vil bruge AI til

Du skal ikke starte med teknologien – du skal starte med problemet. Og ja, det kræver mod. For det betyder, at du skal indrømme, at der er ting, der ikke fungerer optimalt. Manuelle processer. Ineffektive arbejdsgange. Eller en onboarding, der kun fungerer, fordi Lis fra HR er en menneskelig supercomputer.

Find én konkret udfordring – og sæt AI ind dér. Det er langt mere motiverende at bygge noget, der faktisk løser et reelt problem, end at lave endnu et eksperiment uden forankring.

3. Datagrundlaget skal være på plads

En generativ AI uden data er som en bil uden benzin – eller endnu værre, uden GPS. AI kan ikke levere værdi, hvis ikke du har adgang til de rigtige data. Og endnu vigtigere: Har du lov til at bruge dem? GDPR banker stadig hårdt på døren, og det er vigtigt at tænke datamodning og compliance ind fra starten.

4. Skab en lærende AI-kultur

Den største værdi opstår ikke nødvendigvis fra teknologien, men fra de mennesker, der arbejder med den. Derfor skal du skabe en kultur, hvor eksperimenter og fejl er tilladt. Hvor medarbejdere tør teste ting. Hvor AI ikke bliver straffet, selvom det sender en lidt for personlig mail til hele kundebasen (ja, det skete).

AI-kultur handler om læring, ikke perfektion. Og det starter med, at vi tør tale højt om både succeser og fejltrin.

5. Udpeg en AI-ambassadør (eller flere)

Hvis ingen føler ansvar, sker der ingenting. Et godt eksempel kommer fra Coops innovationsafdeling, hvor en AI-ambassadør med både IT- og forretningsforståelse har skabt værdi med AI – lige fra sortimentsoptimering til automatiserede produktbeskrivelser.

Udpeg en person, der ejer AI-rejsen. Det kan være en AI-lead, innovationschef – eller den nørdede kollega, der i forvejen har automatiseret sin egen kalender. Giv dem mandat, rum og adgang til både data og mennesker. De skal være brobyggeren mellem teknik og forretning – og det er i sig selv en sjældenhed.

6. Fejr de små sejre – og lær af de dumme fejl

Du behøver ikke revolutionere hele forretningen på én gang. Start småt. Og så snart noget virker – del det! Fejr det! Vis resten af organisationen, hvad der er muligt med AI.

Og når noget fejler? Brug det som en case. Lav en workshop. AI bliver først en del af kulturen, når vi også tør tale om det, der ikke lykkes.

Sidste tanke: Du skal turde give slip

Det største problem med AI er sjældent teknikken. Det er vores behov for kontrol. Det kræver ledelsesmod at sige: Det her skal vi ikke styre alene. Medarbejderne skal være med til at forme det.

Så kære leder, kære nysgerrige kollega, kære skeptiker: AI bliver ikke mindre vigtigt i morgen. Så begynd i dag.

Er du klar til at handle på AI?

Hvis du har brug for sparring om, hvordan man konkret griber det an i din organisation – så ved du, hvor du finder mig. Jeg tager gerne en snak – og måske en prompt eller to.

Eller som man siger: Det første skridt mod AI-succes starter ikke med en algoritme – men med en samtale.

Vi ses derude – forhåbentlig med mere mod, mere nysgerrighed og færre PowerPoints i netop din organisation.

7 enkle (og ægte brugbare) tips til bedre prompts

Når du arbejder med generativ AI – enten i hverdagen eller i et konkret AI-kursus – så handler det ikke kun om, hvad du vil have. Det handler om, hvordan du beder om det.

Prompting er den nye form for digital kommunikation, og det er helt afgørende at kunne stille de rigtige spørgsmål, hvis du vil have de rigtige svar. Så uanset om du er nybegynder, midt i et kursus i AI eller underviser i generativ AI, så får du her 7 gennemtestede tips, der rent faktisk virker.

Og ja, du må stjæle dem direkte til din næste prompt eller undervisningssession.

1. Vælg dine ord med præcision

Hv-spørgsmål som “hvordan” og “hvorfor” lyder smarte, men kan give kedelige, overfladiske svar. I stedet: Lav et klart oplæg og beskriv præcist, hvad du ønsker. Det gælder både i AI-kurser og i det daglige arbejde med generativ AI.

2. Undgå negationer

Maskinen er ikke fan af “ikke” og “undgå”. Så i stedet for at skrive “lav et opslag uden buzzwords”, så sig “skriv med konkret og forståeligt sprog”. Det er små justeringer, der kan gøre hele forskellen.

3. Brug “##” eller anførselstegn ved tekst

Når du arbejder med indsat tekst i dine prompts – enten i undervisning eller til eget brug – så brug ## eller “dette er teksten”. Det er en enkel, men effektiv teknik, som også bliver nævnt i OpenAIs egne prompting guides.

4. Skru ned for farten

Mange modeller (som GPT-4o) er lynhurtige – men det kan koste på dybden. Tilføj derfor noget som “tag dig god tid” eller “tænk trin for trin”. Det er især vigtigt, når du bruger generativ AI til opgaver, der kræver refleksion.

5. Få AI til at læse først

Skriv: “Læs hele teksten grundigt før du går i gang.” Det lyder næsten for simpelt – men det gør en markant forskel, især når du arbejder med AI i undervisning eller store datasæt i f.eks. et AI-kursus.

6. Giv modellen en persona

Fortæl modellen, hvem den er – og hvem den skriver til. Skal den være en kommunikationsrådgiver, en underviser, en tech-journalist? Det er alfa og omega, når du underviser i AI, eller når du selv bruger generativ AI til at skrive tekster.

7. Opdel din prompt i trin

“Først: find tre forslag. Dernæst: vælg ét og uddyb. Til sidst: skriv det ud i artikelstil.” Sådan skal du opbygge en prompt – både til dig selv og i et struktureret kursus om AI. Det gør modellen mere fokuseret og skaber bedre resultater.

Kilde: Det er Simon Lindes bud på oplagte prompt-tips. Hør mere i podcasten AI Mennesker.

Det her er ikke raketvidenskab. Men det er ægte virkningsfuldt. Og hey – hvis du vil have flere tips, inspiration eller bare følge lidt med i AI-udviklingen, så smid dig ind i mit dit feed (Guld på LinkedIn). Her er ingen hype – kun håb, håndgribelige værktøjer og en lille dosis humor.

Vi skrives ved. Uanset om du prompt’er som en boss eller stadig kæmper med kommaerne.

Bryd ud af arbejdssiloen

Der er noget særligt ved første gang. Første gang du trykker ”send” på en video, du selv har lavet. Første gang du genererer en infografik, der forklarer et kompliceret emne på tre sekunder. Første gang du laver en kampagne – helt selv. Med en AI som medskaber, sparringspartner og kreative sidekick.

Det lyder måske som noget, der kræver både en mastergrad i design og 14 års erfaring fra et reklamebureau. Men det er det ikke længere. For med den nyeste opdatering af ChatGPT – ja, den, der fik Sam Altman og co. til at hive i nødbremsen og sætte begrænsninger på serverne – er vi alle blevet opgraderet.

Det er ikke bare en teknologisk nyhed. Det er en kulturel gamechanger. En adgangsbillet til at bryde ud af vores arbejdssiloer og prøve noget helt nyt. Uden at spørge nogen om lov. Uden at have prøvet det før.

Du kan gå fra at være tekstforfatter til grafiker på et kvarter. Fra foredragsholder til reklamefilmsinstruktør i frokostpausen. Det kræver kun, at du bruger de værktøjer, der allerede findes – og finder dem, der passer til dig. Og det kræver først og fremmest, at du tør trykke på knappen.

Fra idé til handling

Det er præcis det, jeg taler om i mit oplæg “Bryd ud af din arbejdssilo” – og det er også det, der danner grundlaget for mine AI-kurser på Savvykurser.dk. Her går vi fra teori til praksis. Fra inspiration til produktion. Fra nysgerrighed til ny kompetence.

For du kan lave en reklame. Du kan designe et logo. Du kan skabe noget, du ikke anede, du havde i dig. Med AI som katalysator kan dine kompetencer ikke bare opgraderes – de kan eksplodere.

Jeg ved det, for jeg har selv gjort det. Jeg er én person. Ét navn. Ét “One Man Power Production House”, som nogen har kaldt det. Men jeg har lavet alt fra kampagner til visuals – og det næste store skridt er allerede i gang. Med AI som makker.

Så ja, du kan gøre det hver time. Hvert minut. Det handler ikke om, hvor mange vi er på holdet. Det handler om at turde bruge de nye værktøjer.

Du kan begynde i dag. Eller i morgen. Eller i det minut du har læst færdig. Du bestemmer

Men hey – hvis du vil have hjælp til at komme i gang, så ved du, hvor du finder mig:
📍 Savvykurser.dk